外来診療・各部門のご案内

看護教育計画

専門看護師・認定看護師等の養成

専門看護師・認定看護師・学会認定看護師等の進学支援として「資格取得助成制度」があり、キャリアアップを目指す職員の支援体制が整っています。現在、感染管理認定看護師、皮膚・排泄ケア認定看護師、がん化学療法看護認定看護師他、学会認定看護師等の資格を取得した看護師が各分野で活躍しています。

院外講師による研修

当院では、院外の講師を招き、看護実務に即した看護研究や研修を実施しております。研究結果は、ケアの向上に反映され、看護のレベルアップと効率化を図っています。院外講師からは、研究をまとめるまで大学での指導もあり好評です。

学会発表

近年の実績では、日本看護協会学会や日本病院自治体学会などで看護研究結果を発表しています。発表に至るまでには審査がありますが、昨年は6グループが採択されました。京都や福岡などの地方で開催されることが多く、発表メンバーが出張し、他施設のスタッフと意見交換しています。

院外研修への参加

看護師の役割を果たすために必要な知識・技術を得ることや、自己の課題をクリアする目的で日本看護協会等の研修に積極的に参加しております。

新任看護職者 年間教育計画パス

プリセプティが、1年間で獲得していく看護技術はたくさんあります。また、部署ごとに少しずつ異なります。「どの時期にどの技術を得ていくか」を一覧することで、プリセプティ自身が修得度を確認できます。また、先輩看護師も指導の目安になります。

年間スケジュール

公立福生病院看護部 クリニカルラダー

ラダーⅠ
目標

マニュアルを参考に指導を受けながら、診療の補助と患者の療養上の世話ができる。

主な院内研修

新人看護職員オリエンテーション
チームメンバーの役割・看護倫理
人工呼吸器・受け待ちNsの役割

ラダーⅠ

新人 部署への配属初日

新人 部署オリエンテーション(6階東棟)

ラダーⅡ
目標

看護計画や診療計画に沿って一人で行動できる。

主な院内研修

フィジカルアセスメント
アサーティブトレーニング
看護の記録・新人との関わり

ラダーⅡ

新人 部署オリエンテーション(7階西棟)

新人 各部署でのトレーニング

ラダーⅢ
目標

患者を社会的・心理的・身体的にとらえ、優先順位を考えて看護活動ができる。
看護活動において、部署内の人的資源を活用できる。
後輩育成に関わることができる。

主な役割

プリセプター
各勤務帯のリーダー
臨床実習指導者

主な院内研修

看護研究研修
専門性を高める学習会、
呼吸器ケア、集中ケア、
退院支援・調整、
口腔ケア、他
プリセプター会
臨床実習指導者会

ラダーⅢ

5階 西棟 ナースステーション

7階 ナースステーション(カンファレンス)

ラダーⅣ
目標

当院の外部環境、内部環境を理解し、自部署や自己の課題を明確にできる。
また、積極的に対応できる。

主な役割

プリセプターエイド
院内 各委員会委員
   チームメンバー
   セーフティマネージャー
資格獲得者としての役割
 専門看護師
 認定看護師
 学会認定などによる資格
主任・係長・課長補佐

主な院内研修

技術を極める研修
マネジメント研修

ラダーⅣ

病院全体オリエンテーション(医療安全)

看護感染委員会(ラウンド報告)

教育・研修風景